Strona domowa / Archiwum Tagów

Archiwum Tagów

Jak wzmocnić skuteczność procesu sukcesji?

Firmy rodzinne, stanowiące istotną część światowego rynku biznesowego, często muszą stawić czoło wyzwaniom związanym z procesem sukcesji. Aby zapewnić ciągłość i rozwój przedsiębiorstwa, konieczne jest zrozumienie kluczowych czynników wpływających na skuteczność tego procesu. Proces sukcesji nie powinien być nagłym zdarzeniem. Warto zacząć myśleć o sukcesji i ją planować z wyprzedzeniem, …

Czytaj więcej »

Akademia Sukcesora – poligonem doświadczalnym dla next gen z firm rodzinnych?

Poligon doświadczalny, który pod okiem ekspertów można bezpiecznie przejść i dzięki któremu można przygotować się do przejęcia firmy rodzinnej – tak swój udział w Akademii Sukcesora, czyli managerskim programie skierowanym do sukcesorów firm rodzinnych, wspomina Mateusz Kaszuba, wiceprezes firmy Jamalex. Czy rzeczywiście firmy rodzinne potrzebują specjalnych programów szkoleniowych? Prowadzenie, a …

Czytaj więcej »

Gdy monarcha oddaje władzę, czyli sukcesja w praktyce

Przekazanie odpowiedzialności za rodzinny biznes następnemu pokoleniu jest niezwykle ważnym, ale też trudnym zadaniem zarówno dla właściciela, który oddaje dzieło swojego życia, jak i dla sukcesora, który jest świadomy odpowiedzialności jaka na nim od teraz spoczywa. Jak dobrze przygotować się do tego etapu sukcesji? Jak sukcesor może zbudować własny autorytet? …

Czytaj więcej »

Dzielić czy nie dzielić? – oto jest pytanie. Sukcesyjne dylematy rodziny biznesowej

Jak podzielić własność, żeby było to sprawiedliwie? Czy dzielić po równo? A może według zaangażowania w działalność biznesu? Czy przekazać udziały za życia? Co zostawić w strefie seniora? Jak zabezpieczyć finansowo rodzinę, ale jednocześnie zapewnić płynność firmy na przyszłość? To pytania, przed którymi staje każdy założyciel rodzinnego biznesu. Jednym z …

Czytaj więcej »

5W, czyli niezbędne aspekty dobrej sukcesji

Sukcesja jest obecnie jednym z największych wyzwań przed jakimi stoją firmy rodzinne w Polsce, gdyż ma ogromny wpływ na przyszłość i trwałość zarówno rodziny biznesowej jak i organizacji. „Odpowiednie przygotowanie i zaplanowanie procesu są kluczowe dla zapewnienia płynnego przekazania zarządzania i odpowiedzialności z jednego pokolenia na kolejne” – wskazuje dr …

Czytaj więcej »

Zarządzanie przez wartości, czyli sukcesja w firmie rodzinnej

Największym wyzwaniem przed jakim aktualnie stoją założyciele firm rodzinnych, którzy marzą o nieśmiertelności swoich biznesów, jest przejście przez proces sukcesji i zbudowanie wielopokoleniowej firmy, która będzie dziedzictwem kolejnych pokoleń. Jak to zrobić? Od czego należy zacząć? Proces sukcesji należy rozpocząć od zdefiniowania wartości rodziny biznesowej i firmy, dzięki ich nazwaniu, …

Czytaj więcej »

Chrońmy płomień! Chronimy płomień? Czyli w poszukiwaniu prawdy o zrównoważonych ideach w niezrównoważonym świecie

Ogień. Kiedyś tajemniczy symbol bogów, znak z nieba, symbol życia, ciepła i bezpieczeństwa, który chronić mieli wyznaczeni członkowie plemienia. Dziś ogień – symbol werwy, żaru, energii, zapału i pasji. Jest też ognisko, wokół którego siedzą ci, którzy tę energię i tę pasję mają. I wspólnie chronią płomień, który trzyma ich …

Czytaj więcej »

Konin Business Meeting z Ekspertką Instytutu Biznesu Rodzinnego

Nie ma możliwości funkcjonowania długoterminowego, jeśli nie wiemy, dlaczego i po co funkcjonujemy. Każdy model biznesowy jest inny: finanse, relacje, klienci, dostawcy… Potrzebujemy to poukładać, by przetrwać konkurencję – mówiła na Konin Business Meeting prof. dr hab. Inż. Ewa Więcek-Janka. 20 kwietnia odbyła się konferencja „Sztuka walki bez walki – …

Czytaj więcej »