Kobiety są niezastąpione w trudnych czasach, ale szklane sufity i szklane klify wciąż je blokują, nawet w firmach rodzinnych. Oto siedem rzeczy do przemyślenia.
Czytaj więcej »Kompetencje sukcesora — w firmie czy poza nią?
Firmy rodzinne stanowią znaczącą część globalnej gospodarki. Jednym z kluczowych wyzwań, przed który…
Strategia właścicielska – Logika Modelu Diamentu Sukcesyjnego© 5W a sukcesja w firmach rodzinnych
Sukcesja w firmach rodzinnych to kluczowy proces łączący takie elementy jak strategia właścicielska,…
Od firmy rodzinnej do rodziny inwestującej – czy nadchodzi nowa epoka przedsiębiorczości?
Ponad 70% firm rodzinnych w Europie nie przetrwa zmiany pokoleniowej. Te, które chcą trwać, muszą uc…
Doradca rodziny biznesowej. Znaczenie odpowiedniego partnera wspierającego proces sukcesji.
Sukcesja w firmach rodzinnych to jedno z najważniejszych wyzwań, które spotyka każdego przedsiębiorc…
Camp International – best practice międzynarodowego family business
Camp International to międzynarodowy program, który powstał z myślą o firmach rodzinnych, które rozw…
Kobiety z firm rodzinnych mogą pomóc nawigować w kryzysie
Strategia oparta na wartościach – strategia sukcesu
Managerowie zewnętrzni w firmie rodzinnej – pułapki i wyzwania. Historia firmy GH
Kobiety w firmach rodzinnych – co się zmieniło na przestrzeni lat?
Heineken udowadnia, że siła tkwi w rodzinie!
Od firmy rodzinnej do rodziny inwestującej – czy nadchodzi nowa epoka przedsiębiorczości?
Ponad 70% firm rodzinnych w Europie nie przetrwa zmiany pokoleniowej. Te, które chcą trwać, muszą uczyć …
Czytaj więcej »Doradca rodziny biznesowej. Znaczenie odpowiedniego partnera wspierającego proces sukcesji.
4 filary rodzinnej siły. Co naprawdę podtrzymuje firmę rodzinną?
Czy jesteś gotowy na sukcesję? Przymierz 7 kapeluszy dr Lewandowskiej©
Model 7 kapeluszy dr Lewandowskiej
