Przeprowadzając wywiad z odchodzącym pracownikiem (exit interview) zapytałam o powody jego decyzji. Odpowiedział: „W zasadzie …
Czytaj więcej »Future 2100 – kompetencje, wartości i duchowość liderów czwartej generacji
Dorastają liderzy czwartej generacji – pradziadkowie roku 2100. Z dzisiejszej perspektywy będą musie…
Mała przyjemność od Lindt & Sprüngli
Biznes najczęściej rodzi się z pasji. Pasja jest tym, co przynosi radość, poczucie sensu i celowość …
Donald Trump i jego wszystkie kapelusze
Koncepcja 7 Kapeluszy dr Lewandowskiej© przedstawia siedem ról, które właściciel firmy rodzinnej mo…
Sukcesja bez sukcesora? Dlaczego firmy rodzinne muszą zmienić sposób myślenia?
W Europie Zachodniej temat menedżerów spoza rodziny w firmach rodzinnych jest już w dużej mierze „od…
Własność – fundament firmy rodzinnej
Choć wiele mówi się o wartościach, zaufaniu i pokoleniach, jednym z najmniej spektakularnych, a zara…
Future 2100 – kompetencje, wartości i duchowość liderów czwartej generacji
Dorastają liderzy czwartej generacji – pradziadkowie roku 2100. Z dzisiejszej perspektywy będą musieli łączyć w …
Czytaj więcej »
Mała przyjemność od Lindt & Sprüngli
Donald Trump i jego wszystkie kapelusze
Własność – fundament firmy rodzinnej
Program Future 2100 – dzisiejsza młodzież z rodzin biznesowych jako architekci zmian w swoich społecznościach
