Powiązane artykuły
Proces sukcesji w firmie rodzinnej to nie tylko kwestia przekazania sterów. Sukcesja to emocjonalna podróż sukcesora, która bardzo często wyzwala mnóstwo lęków i obaw. Od lat obserwuję, jak ta zmiana pokoleniowa może zburzyć poczucie pewności siebie i zagrażać relacjom w rodzinie. Samo pytanie: „Czy jestem gotowy, by przejąć tę odpowiedzialność?” bywa przerażające. I wiem, że te emocje są czymś, co towarzyszy każdemu sukcesorowi. Przejęcie władzy w firmie, która od lat budowana była przez rodziców, to nie tylko zmiana w strukturze organizacyjnej – to często zmiana, która dotyka najgłębszych emocji, marzeń, lęków i oczekiwań.
Często słyszę: „Boję się, że zawiodę moich rodziców”, „A co, jeśli nie będę w stanie poradzić sobie z zarządzaniem?”, „Co, jeśli nie sprostam oczekiwaniom?”.
To są pytania, które sobie stawiamy, zwłaszcza wtedy, gdy mamy przejąć coś, co jest tak silnie związane z rodziną, z historią. W takiej chwili nie chodzi tylko o finanse, strukturę, strategie – chodzi o naszą tożsamość, rolę w rodzinie, o to, co za sobą niesiemy i jakie tradycje chcemy utrzymać, a które być może muszą zostać zrewidowane. Czasami te obawy mogą być tak paraliżujące, że nie pozwalają podjąć decyzji, czasami pojawia się złość i frustracja, kiedy w rodzinie czujemy się niezrozumiani, a nasze decyzje spotykają się z oporem.
Strach przed odpowiedzialnością – czy jestem wystarczająco dobry?
Przejęcie odpowiedzialności za firmę to ogromne wyzwanie. Dla sukcesora wiąże się to nie tylko z zarządzaniem przedsiębiorstwem, ale również z presją, by sprostać oczekiwaniom rodziny, wychodzić naprzeciw tradycjom i nie zawieść tych, którzy budowali firmę przez lata. Często słyszę od osób, które wkraczają na ścieżkę sukcesji, że obawiają się, iż nie będą w stanie podołać odpowiedzialności za firmę. Lęk przed porażką to jedno z najczęściej pojawiających się emocji. Obawy takie jak: „Co, jeśli zawiodę?”, „Czy moje decyzje będą wystarczająco dobre?”, „Jak poradzę sobie z dużą odpowiedzialnością?” – są naturalne. Przecież nie tylko stajemy przed wyzwaniem biznesowym, ale również przed wyzwaniem osobistym – wobec siebie, swojej rodziny i historii firmy.
Współczesne wyzwania sukcesji – nie tylko zarządzanie firmą
Sukcesja to jednak nie tylko kwestie związane z samym zarządzaniem firmą. Zdajemy sobie sprawę, że zmienia się także otoczenie biznesowe. Zmieniają się technologie, rynek, modele prowadzenia biznesu. Zmiany te, jak i inne wyzwania związane z przyszłością firmy, mogą wywoływać stres i lęk. „Czy wiem, jak prowadzić firmę w XXI wieku?”, „Czy potrafię zarządzać firmą na miarę dzisiejszych potrzeb?” – to pytania, które często pojawiają się w głowach sukcesorów. I znów, warto zauważyć, że to naturalne pytania. Każdy, kto przechodzi przez sukcesję, staje przed pytaniem, czy będzie w stanie wprowadzić firmę w nową erę, nie tracąc przy tym jej wartości i historii.
Szukaj wsparcia – wiesz, że nie jesteś sam
Szczególnie ważne jest, by nie zostawać w tym procesie samemu z emocjami i wątpliwościami. To, co się wydarzy, może mieć ogromny wpływ na Twoje życie i na życie całej rodziny. Zamiast trwać w osamotnieniu i walczyć ze swoimi obawami, warto szukać wsparcia. I to wsparcie nie musi pochodzić tylko od rodziny. Sukcesja to temat, który wymaga wszechstronnej edukacji, rozwoju, a także emocjonalnego wsparcia, które pomoże przezwyciężyć te trudności.
Z tego właśnie powodu niezmiennie i z serca rekomenduję Ci Akademię Sukcesora – program, który daje możliwość zdobycia nie tylko wiedzy o zarządzaniu firmą, ale także wsparcia emocjonalnego. Akademia to miejsce, w którym sukcesorzy mogą poznać siebie, zrozumieć swoje lęki i obawy, ale także nauczyć się, jak skutecznie zarządzać firmą w zmieniającym się świecie. To przestrzeń, która łączy edukację z psychologicznym wsparciem.
W Akademii Sukcesora spotkasz 4 grupy, które pomogą Ci przezwyciężyć emocjonalne wyzwania związane z sukcesją.
1. Poznaj siebie – emocje to klucz do sukcesu
Pierwszą, najważniejszą osobą, którą spotkasz w Akademii Sukcesora, jesteś Ty sam. To, co odróżnia Akademię, to podejście do sukcesji, które zakłada, że zrozumienie siebie i swoich emocji jest kluczem do skutecznego zarządzania firmą. W procesie sukcesji ważne jest, by sukcesor rozumiał swoje lęki, wątpliwości i pragnienia. Wiedza o sobie, swoich mocnych stronach i obawach daje możliwość podejmowania mądrych decyzji. Odkrycie tych emocji, nazwanie ich i danie sobie przyzwolenia na ich odczuwanie, jest fundamentem, który pozwala na pełne zaangażowanie w proces zarządzania firmą.
2. Poznaj innych sukcesorów– doświadczenia, które uczą
Drugą grupą, którą spotkasz w Akademii, będą inni sukcesorzy rodzinnych biznesów. To osoby, które przechodzą przez podobne wyzwania i emocje. Wspólne rozmowy, wymiana doświadczeń i spostrzeżeń są jednym z najcenniejszych elementów programu. Możliwość spotkania innych osób, które mają takie same obawy, które czują się podobnie, jest niezwykle uwalniająca. Poznanie innych liderów, którzy przechodzą przez ten proces, daje poczucie, że nie jesteśmy sami.
3. Poznaj najlepsze firmy – wiedza i inspiracja
W Akademii Sukcesora poznasz również najlepsze firmy w Polsce, które są w trakcie lub po sukcesji. To inspirujące spotkania z przedsiębiorcami, którzy dzielą się swoimi doświadczeniami, sukcesami i porażkami. Możliwość nawiązania kontaktów z osobami, które przeżyły podobny proces, daje poczucie, że sukcesja to coś, co jest możliwe do zrealizowania, jeśli tylko podejdziemy do tego z odpowiednią wiedzą i wsparciem. Poznanie liderów najlepszych rodzinnych firm to ogromna motywacja, by dążyć do sukcesu i przejść przez sukcesję z pewnością siebie.
4. Poznaj ekspertów – nie musisz przejść przez to sam
Ostatnią, ważną grupą, którą spotkasz w Akademii, są mentorzy i eksperci, którzy znają się na przeprowadzaniu sukcesji. To doradcy, psycholodzy, mentorzy i trenerzy, którzy pomagają uczestnikom Akademii przejść przez wyzwania emocjonalne i organizacyjne związane z sukcesją. Dzięki nim zyskasz nie tylko wiedzę o zarządzaniu firmą, ale również narzędzia do zarządzania emocjami i trudnymi sytuacjami, które nieuchronnie pojawiają się w procesie sukcesji.
Warto wziąć los w swoje ręce
Sukcesja to proces pełen emocji, lęków i obaw. Czasami te uczucia mogą paraliżować i sprawiać, że nie jesteśmy w stanie podjąć decyzji. Warto jednak pamiętać, że nie musisz przechodzić przez to sam.
Akademia Sukcesora to przestrzeń, która łączy edukację, wsparcie emocjonalne i wiedzę o zarządzaniu firmą. Poznanie siebie, innych liderów, najlepszych firm oraz ekspertów pomoże Ci przejść przez proces sukcesji z pewnością siebie, mądrością i zrozumieniem.
Jeśli czujesz, że sukcesja to wyzwanie, któremu musisz stawić czoła, dołącz do Akademii Sukcesora. Razem z nami, nie będziesz musiał przechodzić przez ten proces sam. Zyskaj wsparcie, które pomoże Ci wyjść z lęków i wątpliwości, i sięgnąć po odpowiedzialność za przyszłość Twojej firmy.
*********************************************************************
Już 13 marce spotkanie online online dla sukcesorów, podczas którego porozmawiamy o wyzwaniach sukcesora z perspektywy doradcy sukcesyjnego, psychologa oraz finansisty.
Webinar: Sukcesor w procesie sukcesji – perspektywa doradcy sukcesyjnego, finansisty i psychologa
Kiedy: 13 marca 2025, godz. 10:00 – 11:00
Zapisz się już dziś! – REJESTRACJA
