Strona domowa / Archiwum Tagów

Archiwum Tagów

Polskie firmy rodzinne rosną coraz szybciej i planują zdobycie kolejnych rynków zagranicznych

W ciągu najbliższych 5 lat aż 72% firm rodzinnych w Polsce zostanie przekazanych następnemu pokoleniu. Zmiana pokoleniowa jest jednym  z największych wyzwań, tym bardziej, że dotyczy także pracowników i klientów. Jednak coraz więcej zarządzających polskimi przedsiębiorstwami rodzinnymi oczekuje szybkiego  i agresywnego rozwoju, którego podstawą staje się ekspansja zagraniczna. Już teraz …

Czytaj więcej »

Filantropia jako kluczowy element biznesu rodzinnego

Jak mawiał Andrew Carnegie: Człowiek, który umiera bogaty, umiera w hańbie. Prawdopodobnie motto to przyświecało wielu dobroczyńcom jego czasów i chociaż obecnie nie podchodzi się do niego tak poważnie, to nadal, wśród najbogatszych panuje przekonanie, że filantropia jest swego rodzaju powinnością wobec reszty społeczeństwa. Ważne jest odróżnienie filantropii od działalności …

Czytaj więcej »

Z kulturą trzeba się liczyć – ekonomia dobrobytu

Działania polityczne mogą zminimalizować kulturowe przeszkody W kulturze upatruje się klucza do zrozumienia społeczeństw. Ma ona być tym elementem, który umożliwia analizę różnic występujących pomiędzy społeczeństwami oraz wyjaśnia podstawy ich gospodarczego i politycznego rozwoju. Czynniki kulturowe umożliwiają wyjaśnienie zagadnień związanych z modernizacją, demokratyzacją, doktryną wojskową, zachowaniami grup etnicznych oraz sympatiami …

Czytaj więcej »

Problem dezinwestycji w firmach rodzinnych

Funkcjonowanie firm rodzinnych od przeszło kilkudziesięciu lat jest przedmiotem ożywionej debaty naukowej. Jej początek[1] na przełomie lat 50 i 60 ubiegłego wieku zbiegł się z badaniami kwestionującymi z kolei pogląd obecny w literaturze przedmiotu od 1930 roku o powszechnej i docelowej rozproszonej strukturze właścicielskiej przedsiębiorstw na świecie[2].  W okresie tym …

Czytaj więcej »

Rozwój firmy rodzinnej zależy od rozwoju sukcesora

Wzrost oznacza, że oferujemy i sprzedajemy coraz więcej naszych produktów i usług, a są one dodatkowo bardziej złożone i kompleksowo odpowiadają na potrzeby naszych klientów. Wzrost mojej firmy to jej rozwój. Z finansowego punktu widzenia objawia się on poprzez zwiększenie przychodów ze sprzedaży, stabilizację marży operacyjnej, a po stronie bilansu …

Czytaj więcej »

Zara: Fortuna rodziny Ortega

Amancio Ortega założyciel marki Zara ma ponad 76 lat. Awansował niedawno na najwyższe miejsca w rankingu najbogatszych ludzi świata. O człowieku, który zrewolucjonizował modę, wiadomo niewiele: lubi wypoczywać na luksusowym jachcie, lata prywatnym odrzutowcem i pasjonuje się jazdą konną. Sukcesja wymaga odpowiedniego przygotowania Ortega powoli szykuje się do przejścia na …

Czytaj więcej »

Dołącz do zespołu redakcyjnego

  Wiążesz swoja przyszłość z dziennikarstwem? Interesujesz się przedsiębiorczością, zarządzaniem lub firmami rodzinnymi? Instytut Biznesu Rodzinnego to miejsce dla Ciebie!   Ogłaszamy nabór na bezpłatne praktyki w dziale redakcji magazynu Family Business. Zarządzanie Firmą Rodzinną. Poszukujemy osób na stanowisko:   Dziennikarz / Redaktor Newsów Czas trwania: 6 tygodni – 1/2 etatu Twoje zadania: …

Czytaj więcej »

Dzieci do firm rodzinnych! Ale czy… zaraz po studiach?

Właścicielom firm rodzinnych bardzo często zależy, aby ich pociechy w niedalekiej przyszłości objęły po nich zarządzanie przedsiębiorstwem. Planują proces sukcesji, przygotowują się do niego, dbają o wykształcenie swoich dzieci i zaraz po skończeniu ich edukacji – wdrażają swój plan w życie. Jednak czy dla samych sukcesorów dobre jest, aby pierwsze …

Czytaj więcej »