Wideo

wideo

Jak wygląda kariera w firmie rodzinnej?

Rozmawiamy z Michałem Leszkiem, przedsiębiorcą w II pokoleniu. Wywodzącym się z firmy LechPol – jednej z najbardziej rozpoznawalnych polskich hurtowników sprzętu elektronicznego. Michał odpowiedzialny jest w firmie za markering – to on stworzył markę Kruger&Matz, a teraz rozwija sieć sprzedaży Rebel Electro. 

Czytaj więcej »

Czy jest coś takiego jak gen przedsiębiorczości?

Gen przedsiębiorczości to określenie, które mówi o naturalnych predyspozycjach do biznesu My poszukujemy go u sukcesorów z firm rodzinnych, żeby sprawdzić czy dzięki niemu łatwiej uda mu się przejąć firmę rodzinną! Chcesz dołączyć do naszej społeczności NextG? Weź udział w  III Ogólnopolskim Kongresie NextG 🔜18-19 Października 2018: Poznań, Stary Browar …

Czytaj więcej »

WYWIAD

Rozmowa z Robertem Jóźwiakiem, właścicielem firmy Sempre / Graso Moda produkującej spodnie męskie. Panie Robercie, marka Sempre / Graso Moda to stosunkowo młoda firma rodzinna. Jak Pana wcześniejsze doświadczenia wpłynęły na Pana na decyzję o prowadzeniu własnego biznesu? Marka Sempre ma już lub dopiero 11 lat, czy to dużo czy …

Czytaj więcej »

IV Międzynarodowy Kongres Firm Rodzinnych za nami! – relacja

4 kwietnia 2017 zakończyliśmy IV Międzynarodowy Kongres Firm Rodzinnych. Były to niezwykle emocjonujące dwa dni, pełne szczerych rozmów, wymiany doświadczeń i dobrych rad. Rozpoczęliśmy 3 kwietnia powitalnym wystąpieniem dr Adrianny Lewandowskiej wraz z prof. Maciejem Stradomskim, którzy pokrótce omówili główne zagadnienia tegorocznego Kongresu i wyzwania jakie stoją przed firmami rodzinnymi. …

Czytaj więcej »

Elementy korporacyjne w firmie rodzinnej

O włączeniu wybranych elementów korporacji do firmy rodzinnej opowiada Ewald Raben – Właściciel firmy Raben.   Bio: Ewald Raben urodził się w Winterswijk w Holandii. Studiował w Wyższej Szkole Transportu i Logistyki w Rotterdamie. W 1991 roku założył przedsiębiorstwo w Polsce. Wówczas obrót spółki wynosił 5 milionów EUR, dziś sięga …

Czytaj więcej »

Wojciech Kruk – firma rodzinna

Wojciech Kruk Bio: Ukończył w 1969 studia w Wyższej Szkole Ekonomicznej w Poznaniu. W 1974 przejął rodzinny zakład jubilerski W. Kruk, istniejący od 1840. Na jego podstawie na początku lat 90. stworzył spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, której prezesował do 1996, następnie spółkę akcyjną. Wojciech Kruk przewodniczył radzie nadzorczej tego przedsiębiorstwa. Stoi też na czele …

Czytaj więcej »

Piotr Voelkel o sukcesji

W latach 1973 – 1979 pracował w Polskim Teatrze Tańca Conrada Drzewieckiego jako dyrektor techniczny[1]. Po sześciu latach założył własną firmę, w której produkował, sprzedawał w kraju i eksportował na zachód m.in. galanterię drewnianą i zabawki. W 1990 założył Grupę Kapitałową VOX, zrzeszającą firmy z branży wykończenia i aranżacji wnętrz. W jej skład …

Czytaj więcej »

Kto powinien zacząć proces sukcesji?

Absolwent zagranicznego MBA, stypendysta Uniwersytetu St.Gallen w Center for Family Business i Uniwersytetu Wiedeńskiego w Institut für Familienunternehmen. Właściciel firmy doradczej Lewandowska & Partnerzy / Business Discovery od lat wspiera firmy rodzinne w zakresie strategii rozwoju, procesów sukcesyjnych oraz zarządzania zmianą. Członek Międzynarodowej Sieci Doradców Strategicznych w Berlinie. Założyciel i …

Czytaj więcej »